他人軸が育ちやすい不都合な会社の仕組み

こんにちは^^

カウンセラー翔子です。


今日は「会社員をしていると他人軸が育ちやすい」
というお話をしたいと思います。

会社の中には評価のひとつとして、
「賞」を与える文化がある会社が多くあると思います。


新人賞とかMVPとかグランプリなど。

もらえたらとても嬉しいですよね^^♫



でもその裏には不都合な真実があると思っています。



私が大手の会社で働いていた頃、
管理職の人をランキングをつける選挙がありました。


まるでAKBの総選挙のようなもの。

投票するのは部下にあたる人たち。

すごい企画だなとびっくりしたのを覚えています。


今振り返ると、

「他人軸が育ちやすい」環境だったなと思います。


自分軸がしっかり育っている人であれば
そういったランキングに左右されにくいです。


例え最下位だったしても
自己肯定感が高いので変わらず働くことができます。


ですが自分軸が不安定な状態だと

「周りからの評価=自分の価値」だと思い込んでしまい、

常に頑張っていないと存在価値を
感じられない状態になってしまいます。

そういった会社が悪いとは思いません。

むしろ良い効果をもたらしているところは多くあると思います。



ただこういった評価の仕組みがあることで

「他人軸が育ちやすい」ということを知っておくのが大切だと思います。



自分軸がちゃんとあればそういった環境をうまく活用できます。

自分軸が不安定だとそういう制度や文化に潰されてしまいます。

あなたはどちらですか?

総選挙されて最下位になっても

センターになっても自分の価値は変わらない


そう思えていたらどこでも生きていける強さがあると
私は思います。

裏を返すと、

会社の中での評価は

自分軸がちゃんと育っているかを
見極めるポイントになりますね♪

何か気づきがあれば幸いです^^

いつもありがとうございます。

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