こんにちは＾＾
カウンセラー翔子です。
今日は「会社員をしていると他人軸が育ちやすい」
というお話をしたいと思います。
会社の中には評価のひとつとして、
「賞」を与える文化がある会社が多くあると思います。
新人賞とかMVPとかグランプリなど。
もらえたらとても嬉しいですよね＾＾♫
でもその裏には不都合な真実があると思っています。
私が大手の会社で働いていた頃、
管理職の人をランキングをつける選挙がありました。
まるでAKBの総選挙のようなもの。
投票するのは部下にあたる人たち。
すごい企画だなとびっくりしたのを覚えています。
今振り返ると、
「他人軸が育ちやすい」環境だったなと思います。
自分軸がしっかり育っている人であれば
そういったランキングに左右されにくいです。
例え最下位だったしても
自己肯定感が高いので変わらず働くことができます。
ですが自分軸が不安定な状態だと
「周りからの評価＝自分の価値」だと思い込んでしまい、
常に頑張っていないと存在価値を
感じられない状態になってしまいます。
そういった会社が悪いとは思いません。
むしろ良い効果をもたらしているところは多くあると思います。
ただこういった評価の仕組みがあることで
「他人軸が育ちやすい」ということを知っておくのが大切だと思います。
自分軸がちゃんとあればそういった環境をうまく活用できます。
自分軸が不安定だとそういう制度や文化に潰されてしまいます。
あなたはどちらですか？
総選挙されて最下位になっても
センターになっても自分の価値は変わらない
そう思えていたらどこでも生きていける強さがあると
私は思います。
裏を返すと、
会社の中での評価は
自分軸がちゃんと育っているかを
見極めるポイントになりますね♪
何か気づきがあれば幸いです＾＾
いつもありがとうございます。
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